Zum Glück gibts noch einige die auch nichts von Gewerkschaften halten. Die arbeiten doch nur für die eigene Tasche und suchen Aufmerksamkeit in den Medien. Weck mit diesen roten Vereinen die die Wirtschaft zerstören.
Grün ist noch viel schlimmer als rot. Wer was in seinem Leben leistet wählt ja nicht wirklich grün oder rot.
Diese Diskussion hier ist unerträglich. :twisted: Geht es hier um Streik News oder um Parteienpolitik bzw. Sinn/Unsinn von Streik/Gewerkschaften? :shock:
Das ist doch hoffentlich nicht Dein Ernst ? Soviel Ignoranz und Dummheit müsste man ja fast mit einem "Welt-Abo" belohnen. Flugbegleiter die in den letzten Jahren eingestellt wurden, sind bestimmt nicht überbezahlt oder auf Daunen gebettet. Und wenn ein Unternehmen mehrere Jahre Rekordgewinne fährt dann sollte es die daran beteiligten Mitarbeiter auch finanziell partizipieren lassen und nicht immer den imaginären "Shareholder Value" beschwören. Irgendwie nichts gelernt aus der Finanzkrise der Hobbyflieger, nachdem der Export und die Investionen mehr oder weniger weltweit wegbrechen, ist der Privatkonsum der einzige Bereich der uns noch einigermassen retten kann. Daher bringt es mehr wenn viele Wenigverdiener ein paar Prozent mehr bekommen , als dass ein Vielverdiener einen um 20 % erhöhten Bonus bekommt.
Den Ball mal schön flach halten!!!! Was ist den das für eine Aussage? Was ist denn Leistung für Dich?
Frag mal lieber, wann die 18% Kürzung war, die im Rahmen der "konzertierten Aktion" innerhalb der LH von den FB hingenommen wurde...
Auch das gerne. Also, wann war die letzte Kürzung und wann war die letzte Erhöhung? Ich frage, weil ich festgestellt habe, dass bei Tarifverhandlungen häufig die letzte Erhöhung mehrere Jahre zurück liegt. Damit relativieren sich die erreichten Erhöhungen natürlich wieder. HTB.
2005 war die 18 % Abgabe, befristet bis 31.12.2007. Im Anschluß sollte die LH eigentlich wieder von sich aus diese Aktion Rückgängig machen. Allerdings schien man 2007 mit ca. 1,4 Mrd. Gewinn und 2008 mit ca. 1,1 Mrd Gewinn nicht ausreichend Geld zu verdienen, so daß die Kollegen vor Gericht ziehen mußten um die LH dazu bewegen zu müssen. Man gewann den Prozess in allen Instanzen (der Prozess zog sich, ich mein bis fast Ende 2008), aber die LH weiterte sich weiterhin. Nun kommt die LH als der große Gönner und posaunt etwas von 10% Erhöhung aus, wobei diese Aktion mit einberechnet wurde! Übrigens, wenn hier jemand meint, die Kollegen verdienen gut, dann nur kurz eine Info: LH hat vor ein paar Jahren 6 Vorschaltstufen eingeführt. Heißt: Vor die damals 1 Stufe FB wurden 6 Stufen davor gesetzt, also im Prinzip bis zur minus fünften Stufe. Heißt auch, man muß als FB 6 Jahre im Dienst der LH stehen, bevor man wieder auf die ursprüngliche Einstiegsstufe kommt. Bedeutet für neue FBs etwa 900€ netto im Monat! Und das in einer Region wie Frankfurt oder München! Das zieht sich dann 6 Jahre mit geringen Lohnsteigerungen hin. Das Vorurteil, daß FB gut verdienen, ist seit Jahren nicht mehr haltbar! Ich kenne keine Gesellschaft, die ihre jungen FB nicht ausbeutet! Auch LH gehört dazu! Und ja, LH macht was falscht mit der Personal. Das Personal ist in schlechten Zeiten immer loyal zur Firma, man ist stolz für LH zu arbeiten und gibt dann auch, um der Firma zu helfen, was vom Gehalt her. Aber in guten Zeiten sollte die Firma auch mal loyal zu den Mitarbeitern sein! Ist aber nicht der Fall! Man muß sich alles ersteiten, LH hält sich nicht an Abmachungen und Verträge. Mit Mayrhuber ist ein "neuer" Führungsstil in die Firma eingezogen. Hier sind Mitarbeiter nicht mehr die Säulen der Firma, sonder nur noch geduldete Kostenfaktoren- was er mal sinngemäß auch selbst so sagte!
Es kommen noch Spesen dazu, die man ja wieder verbraucht, weil man nicht von Luft alleine leben kann im Ausland. Das Gehalt brutto liegt incl. Flugzulage bei etwa 1400€.
Ich kenne viele Berufe, wo die Spesen im Ausland oder auch auf Dienstreise im Inland eine gehörigen Anteil am Nettogehalt ausmachen. Aber das ist nebensächlich. Nur als Gegenfrage: Wenn Lh im Ausland Spesen zahlt, was muss der FB tatsächlich davon bezahlen? Ich sehe die Damen und Herren immer gemeinsam in Hotels und Restaurants essen. Zahlen sie das selber oder sind die Mahlzeiten bei irgendwelchen Lay-overs inklusive? Beispiel Sana'a: Dort sind es drei oder vier Mahlzeiten im Hotel... Das zahlt doch normalerweise keiner selber.
Die Firma zahlt nur die Hotelkosten, also die reine Übernachtung. Alles andere ist selbst zu bezahlen. Meist geben die Hotels irgendwelche Crewreductions, aber in den Hotels ist das trotzdem meist nicht ganz billig, da diese Hotels entsprechend ihrem Standard auch die Preise im Restaurant oder für´s Frühstück gestalten. Eine Ausnahme gibt es: Wenn man an Weihnachten mit der Crew in einem Hotel sitzt, dann ist den dem Cpt gestattet die Crew zum Essen auf Firmenkosten (max. 30 € all incl. pro Person) einzuladen. Er muß das Geld vorstrecken und kann es sich dann anschließend wieder von der Firma erstatten lassen.
Also seit mindestens 2005 keine Erhöhung (4 Jahre). 15% entspricht dann weniger als 3.6% Erhöhung pro Jahr. Was meinst Du mit 10%, wobei diese Aktion einberechnet wurde? 10% zusätzlich zu den 18%, welche LH gerichtlich zu leisten hat, oder 10% anstelle der 18%? Dann würde ich aber auch nicht verstehen, weswegen die Gewerkschaft nur 15% fordert... HTB.
Im Prinzip einfach: LH sagt jetzt: Wir bieten euch 10%, das setzt sich zusammen aus etwa 6% Gehaltserhöhrung + etwa 3% Gewinnbeteiligung. Dieses ganze Paket soll dann auch diese Aktion ausgleichen, bei der man damals 18% hergab. In der Summe kommen ca. 10% raus. Und damit soll dann die 18 % abgegolten sein. Man wäre also noch immer 8% unterhalb der damals befristeten Aktion. In den 15% der UFO, die nie so kommuniziert wurden, sondern von der LH ausgerechnet wurden, sind auch die 18% von damals enthalten. Es geht ja gar nicht mal so um´s Gehalt, sondern um die Rückgabe der damaligen Zugeständnisse zum Wohle der Firma. Das ist ein Großteil der Forderungen von UFO. Hier kann man genaueres nachlesen: http://www.ufo-online.com/flugbegleiter ... &Itemid=53 Gruß
LH hatte ja vorletztes Jahr in einer großen PR-Aktion u.a. für MUC hunderte neue FBs einstellen wollen. Eine Bekannte von mir hatte sich zunächst beworben und wäre dann mit ähnlich lächerlichen Beträgen "entlohnt" worden (wohlgemerkt, für einen full-time-Job!). Sie hat dann dankend abgelehnt und arbeitet jetzt am Wochenende auf 400€-Basis als Bedienung in einem Restaurant. Mit Trinkgeld stellt sie sich finanziell nicht schlechter. Mit einem Teilzeitjob! Das sollte doch mal zu denken geben.
Finde 1400,- EURO Netto plus diverser Verguenstigungen beim Urlaub ehrlichgesagt sehr gut fuer einen Berufseinsteiger, der quasi keinerlei spezielle Qualifikationen ausser gutem Englisch mitbringen muss. Das duerften ja knapp 2200,- ERUO Brutto sein womit die FBs nicht sehr weit weg vom deutschen Durchschnittslohn sind. Die Belastung im Beruf ist natuerlich schon sehr hoch. Wie sind denn so die Gesamtaussichten? Viele Gruesse, Tim
